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湖北枣阳:营造和谐劳动关系 筑巢引凤引进、留用人才

时间:2018-01-13 15:56来源:网络整理 作者:www.dwutn.cn
中兴绿色技术湖北有限****是枣阳市人才中心设立的高校毕业生见习基地,针对近年来枣阳出现的人才引进、留用难的问题,枣阳市人才中心在中兴绿色****做了深入调研,结果一致认为,和谐劳动关系营造是人才引进和留用的根本。现就近年来中兴****营造和谐劳动

中兴绿色技术湖北有限****是枣阳市人才中心设立的高校毕业生见习基地,针对近年来枣阳出现的人才引进、留用难的问题,枣阳市人才中心在中兴绿色****做了深入调研,结果一致认为,和谐劳动关系营造是人才引进和留用的根本。现就近年来中兴****营造和谐劳动关系,打造引进、留用人才先进基地的具体做**调查分析如下。

中兴****是一家集粮油基地建设、收购、储存、加工、****和研发谷维素、谷物保健油、生物能源、物联网技术于一体的大型企业。主要有大米、食用****油、面粉、面条、膨化食品、生物柴油、白炭黑、各类饲料、白酒、糠蜡、二十八烷醇等产品。

中兴绿色技术湖北有限****成立于2012年5月,在枣阳市建有535亩的农产品综合利用加工产业园,万亩小麦、水稻种植示范基地。****有30个粮食收购站;1个粮食储备库,年收购小麦20万吨、稻谷10万吨、玉米2万吨,仓容总量30万吨,存储油脂10万吨;1个农业基地****;1个日处理小麦600吨的枣阳金旭面粉****;1个枣阳中兴置业有限****。2014年实现****总收入26.69亿元,累计缴纳税费8447.74万元。截止到今年6月底,累计总投资为16.55亿元,上半年已实现工业总产值12.1亿元,****收入10.39亿元。

****取得的成就和发展离不开良好的****环境与和谐的劳动关系。构建和谐****最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。劳动关系,是企业内部的基础关系之一,和谐的劳动关系是企业健康、快速发展的重要保障。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益。中兴****充分认识构建和谐劳动关系对企业引进、留用人才的重大意义,高度重视构建和谐劳动关系,**定了一系列规章**度和措施并作出工作部署,取得显著的成效,保持了企业的劳动关系和谐稳定。

按照****关于和谐劳动关系发展企业的有关要求,****工会积极组织,各分****、各部门协调联动,扎扎实实地做好创建工作。工作中,中兴****始终坚持以人为本、依**治企、注重实效、逐步完善的创建原则,以实**笠捣⒄购椭肮ぢ狻盎ダ灿蔽勘辏细癜凑绽投叵岛托称笠当曜冀写唇ǎ⑷〉妹飨猿尚В

(一)加强**度建设,构建和谐规范的民主环境。

一是认真坚持职工代表大会、企务公开、民主评议******度,形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机**,保障了职工行使民主权利,落实了职工的知情权、监督权,确保参与规范化、监督经常化、民主管理的**度化。

坚持每年召开职工代表大会,由董事长、工会主席分别做年度****、工会工作报告,向职工代表大会报告上年度工作,并提出本年度的工作目标、任务和措施,接受职工代表审议;会议同时审议通过绩效考核办**等各类管理**度,进行合理化建议征集活动,民主评议****,并按期签定集体合同,依**保障职工权益。

企务公开工作坚持抓好"两个环节"。一是成立组织明确职责。成立了企务公开领导小组、工作小组和监督检查小组,落实党政一把手负责**。二是建章立**。实行企务公开以来,**订了包括工作、监督、检查为内容的《关于厂务公开、民主监督**度的实施办**》。明确公开事项,从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等"热点"问题有效的置于民主监督之下。定期发布企务信息,及时让员工知厂情、参厂政、议厂事,真正让职工感受到了企业的主人翁地位,调动了职工的积极**和主动**。

同时不断完善民主评议******度,实行民主评议****以来,建立健全了民主评议****体系,逐步完善民主考核内容和方**,工会每年组织职工代表对全体管理人员进行"德、能、勤、绩"四个方面的评议,评议结果作为奖惩、职务升降的重要依据。

二是进一步提高了劳动合同、集体合同**度规范化运作水平,保障了职工的合**权益,为维护稳定和谐的企业奠定了基础。规范完善全员劳动合同**度,维护职工的切身利益。首先与职工依**签订劳动合同,劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合**、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工,依**认真签订并遵守劳动合同,按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

发挥工会优势注重平等协商,落实《平等协商签订集体合同实施办**》,规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定,在专项协议中对保护职工合**权益作了详细的补充规定。目前集体合同履约率100%,职工满意率100%。

三是注重加强劳动争议协调工作,成立了劳动争议协调委员会,**订实施《劳动争议调解实施办**》,依**及时调解劳动争议,使劳动矛盾化解在****内部,员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。****劳动争议调解成功率为98%以上,并实现了企业职工上访零记录。

(二)搭建发展平台,构建和谐的成才环境。

****积极推行"人尽其才,才尽其用"的人才观,全面贯彻"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的方针,为人才的成长提供健康和谐的环境,努力形****心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

中兴****结合自身实际,着眼于企业长远发展,为培养、开发、留住人才,认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方**,着眼于培养管理人才、专业技术人才和岗位技能人才三方面人才,以忠诚度、素质和创新能力为标准,建立起一套客观公正的评价体系,对三方面人才实施评价;同时建立起一套合理的分配机**和**度,通过创建特色企业文化,以能力、贡献确定待遇等方式,满足人才需求,营造有利于人才发展的大环境。

******定实施了年度培训计划和具体培训方案。加强队伍建设,推进"素质工程",进行系统化培训,采取走出去、请进来的方式,2014年外出学习7次,累计20人、内部培训100多人次。增加了员工与外界交流、学习、取经的机会,进一步提高员工素质及班组的管理能力与技术水平。

为了激励职工不断学习、深挖自身潜能,尊重职工的价值和创造力,****开展了合理化建议征集活动。2015上半年全员提出合理化建议46条,已实施20条,对3名合理化建议先进个人给予表彰鼓励。

为激励和引导广大员工敬业精神,充分挖掘员工的工作潜能和优秀事迹,****每年进行年终总结表彰大会,对于工作表现出色,责任心强,做出一定成绩的员工,****在年终会上进行表扬并给予奖励。

(三)关**职工办实事,构建和谐的共享环境。

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